Wij geloven dat iedereen geluk op het werk kan en zou moeten ervaren.

lees verder

Het ministerie van Inzetbaarheid is jullie innovatieve alternatief voor het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Als onderzoeksbureau+ staat onderzoek bij ons altijd als vertrekpunt, maar nooit als doel op zich. Door online onderzoek te combineren met oprecht persoonlijke aandacht voor medewerkers maken wij het hele jaar door impact op iedere medewerker, team en organisatie op de bekende HR-thema’s van deze tijd.

voorkom verzuim

behoud talent

benut potentieel

verbeter doorstroom

Van bewustwording naar activatie

Stap

 

1: meten

2: bespreken

3: verbeteren

Vind je ook dat onderzoek onder medewerkers vaak te lang, saai en niet uitnodigend is? Niet bij het ministerie van Inzetbaarheid! Onze onderzoeken zijn kort, vlot en bondig met direct een persoonlijk resultaat. Dat is allemaal bedoeld om jou inzicht te geven in hoe sterk jij in jouw werk staat. Onderzoek niet langer als last, maar juist als uitnodigend en uitdagend!

lees meer

Iedereen verdient persoonlijke oprechte aandacht. Daarom gaat het ministerie van Inzetbaarheid met iedere medewerker het gesprek aan over zijn of haar resultaten. Ja echt, wij spreken met alle medewerkers! In een onafhankelijk setting met een professional krijgt de medewerker de kans de resultaten toe te lichten en eventueel een hulpvraag te stellen.

lees meer

Wat ons echt uniek maakt is dat wij zowel de organisatie als de individuele medewerker na het onderzoek verder op weg helpen. Dat noemen wij nog eens activatie! Waar nodig begeleiden wij medewerkers bij individuele vraagstukken en ondersteunen wij teams en de organisatie wanneer de resultaten daar om vragen.

lees meer

Het model van geven en nemen

Benieuwd wat er op de werkvloer gebeurt? Wil je ook weten waarom de ene collega beter presteert en inzetbaar is, dan de ander? Bekijk ons model van geven en nemen wat maakt dat medewerkers juist bij jou in de organisatie zo goed of juist niet goed op hun plekken zitten.

Wat onze klanten vertellen

Door de verantwoordelijkheid weg te halen bij de organisatie en neer te leggen bij de medewerker komen onze medewerkers echt in beweging.

HR adviseur, Quadraam

Wat een feest om het online arbeidsbelevingsonderzoek in te mogen vullen! Het hele proces en de persoonlijke benadering, ondanks dat het een online vragenlijst is, is uitstekend. Ik heb met plezier deelgenomen.

HR adviseur, Gemeente Almelo

Wie is het ministerie van Inzetbaarheid?

Ontdek snel onze club van ministers, ambassadeurs en adviseurs. Het leukste ministerie van Nederland stelt zich graag aan je voor!